《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 ★【4月份破天荒優惠--企業入會費可扺1萬元課程費!】  即日起∼4/25止,只要新加入企業會員,  即額外加贈免費10,000元單天公開班課程費  (即企業入會費可直接折扺課程費10,000元),  僅限10家企業入會名額,先搶先贏!  (本優惠恕不與其他優惠併用且不可折扺認證班)
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
推至Plurk推至Plurk 推至facebook推至facebook
 
1
 【勞動法規】例假日加班是否計入加班總時數  2011/7/26
 
 
Q

 民國 91 年 03 月 06 日『勞動二 字第 0910010425 號 令』、90 年 01 月 04 日『(89) 台勞動二 字第 0055954 號』及民國 98 年 12 月 08 日『勞動 2 字第 0980088616 號 函』三個解釋令對於例假日出勤是否違法?及例假日加班時數是否計入每月延長工時總時數內有不同看法?請問應以何者為準?

 
A  

第一則:
事業單位如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因,而使勞工於該法第三十六條之例假日工作,自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實,其工作時間未超過八小時之部分,不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時數內;如超過八小時之部分,則應計入。
第二則:
主    旨:所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者,其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內一案,復請  查照。
說    明:
一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號    函。
二、勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定,將依法處理並督責改進。至於勞工如已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給,另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者,依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號函釋,應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分,依本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋,其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。
第三則:
主    旨:所詢違反勞動基準法相關規定處罰疑義乙案,復請查照。
說    明:
一、復貴府 98 年 10 月 29 日北府勞安字第 0980918752 號函。
二、查勞動基準法第 84條之1規定,旨在允許事業單位與特殊工作者得就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項,經核備等法定程序另約定之。其依前開規定就正常工時及延長工時另行約定,並經當地主管機關核備者,實際工作時間若逾所約定之延長工時者,可認違反同法第 32 條之規定。
三、另事業單位應依核備後之約定給予例假,其非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該例假日工作,違反者可依違反同法第 36 條規定論處。
四、再查勞動基準法第 39 條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日工作,工資應加倍發給。爰事業單位如依前開規定使勞工於休假日出勤者,尚非不可。
五、至有關工資疑義一節,請參考本會 98 年 5  月 26 日勞動 2  字第0980013030  號函(詳附)及前開說明之意旨本權責核處。

※第一則與第二則相比較,應以第一則為準,亦即:在第三十六條之例假日工作,自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實,其工作時間未超過八小時之部分,不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時數內;如超過八小時之部分,則應計入。
※第三則是規定,依勞動基準法第 84 條之 1  規定之「特殊工作者」,得就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項,經核備等法定程序另約定之。但是實際工作時間若逾所約定之延長工時者,還是可以認定違反同法第 32 條之規定。

此外,第84條之1並不能排除第四十條之適用,因此,非因同法第40 條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該例假日工作,違反者可依違反同法第36條規定論處。



徐安


•地址:
(105)台北市南京東路五段225號15樓 •電話:(02)2748-5188•傳真:(02)2748-6388 •Email:cpea@cpea.org.tw

服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司